mg4355线路检测中心
2022年优秀人才招聘公告
学院简介
01
师资力量
mg4355线路检测中心办学历史悠久，其前身是1970年创建的英语系。mg4355线路检测中心目前共有教职工99人，其中专任教师88人。教师中副教授以上28人、讲师53人、博士5人、在读博士11人、硕士80人、博士生导师1人、硕士生导师3人、菏泽学院教学名师4人，有国外执教经历的7人，有国外学习经历的14人，国家留学基金委公派博士联合培养项目1人，山东省骨干教师国际进修项目9人，聘请外籍教师4人，“海智专家”3人，校外兼职教授27人，学生业界导师8人，教育实习兼职导师14人，省双一流课程团队2个。常年聘请英语、日语等多名外籍文教专家，成立了由企业行业专家、校内教学专家组成的专业指导委员会，行业专家全程参与课程教学，形成了专兼结合的师资队伍。近几年，mg4355线路检测中心的教学、科研实力稳步提升，不断取得新的突破。
02
教学科研成绩
老师们召开各种研究会议
为外院更好的未来做努力
mg4355线路检测中心坚持“以本为本”，推进“四个回归”，按照学校“一体两翼三经四纬”的教学改革总体规划和“家国情怀，国际视野”的院训，秉承“精语言、通人文、强师范、优服务”的办学理念，大力发展英语、日语本科教育和专科教育。拥有校级教学团队2个，校级精品课程3门，校级精品系列课程5门，特色专业建设项目2个，山东省“一流课程”增至2门。对接行业产业需求，增设方向1个，正在推进中。
2021年获批教育部课题1项、省社科规划项目3项、省人文社会科学课题1项、省教育教学研究项目1项、省教育学科规划项目课题1项、省艺术重点项目1项；获批市社会科学规划重点资助项目2项、一般资助项目3项、自筹项目8项、委托课题1项；获得菏泽市社会科学优秀成果奖一等奖1项、三等奖4项；获菏泽市软科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项。
教育部英语四、八级专业测试通过率超过全国平均水平。毕业生的考研率逐年稳步提升，每年都有多名毕业生被国内知名高校录取读研深造。专升本考试通过率逐年提高。毕业生最终就业率均达到100%，五十年来已向社会输送近万名专业外语人才，成为社会各行业的精英。
03
教学设备
多媒体教室
窗明几净的教室
mg4355线路检测中心拥有独立的外语教学楼，建筑面积近9000平方米。教学设施先进，配有无线网络，拥有现代化的数字化语言实验室9座（翻译实验室2座、智慧商务英语实验室1座），智慧教室2座，多媒体沙龙室一座，多媒体教室全覆盖。学院资料室专业图书、工具书近万册，国内外专业期刊杂志47种，音像资料百余套，可充分满足现代化外语教学实验与研究的需要。
04
学生管理
“国才杯”演讲比赛
和排舞比赛
mg4355线路检测中心重视学生教育与管理，拥有稳定、高效、服务意识强的学生管理团队，形成了具有外院特色的管理制度体系，建立了全校第一个院级心理咨询工作站。2021届毕业生研究生录取率占报考率的36.6%，专升本录取率达93.06%，2018级英语教育专业录取率达100%。省级及以上大学生创新创业项目3人，大学生科创大赛省级奖励1人，学生发表论文1人。大学生英语演讲大赛省级一等奖1人，写作大赛二等奖3人，阅读大赛二等奖2人。2018级董续壮同学参加庆祝中国共产党成立100周年大会仪仗队。我院学生在庆祝中国共产党成立100周年排舞比赛中获得全校第一名。在全省第十六届大学生运动上，我院纪孟辰同学取得女子甲组跳远第三名、100米第五名的好成绩，为学校争得荣誉。我院学生参与疫情防控志愿服务多次受到表扬、收到感谢信。外院人才培养质量和办学水平得到充分肯定，综合竞争力和社会影响力不断提升，办学水平和育人质量得到了社会广泛认可。
从业技能大赛
日语演讲大赛
学生第二课堂活动丰富多彩，拥有多个特色鲜明的大学生社团，其中建立于2006年以“助学、实践、爱国”为宗旨的“心连心助学联盟”是学院的品牌社团。英语俱乐部举办的英语阅读大赛、写作大赛、词汇大赛、演讲大赛已成为外院每年举行的常规活动。
引进方向
根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘博士和高层次人才。
引进范围
（一）第一层次人才
中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员，同类国（境）外科学院或工程院院士。
（二）第二层次人才
一般为55周岁以下。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人；国务院学位委员会和学科评议组成员；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”国家级人选；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师；国家级有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家；国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。
（三）第三层次人才
一般为55周岁以下。国家“万人计划”青年拔尖人才；中科院“百人计划”入选者；山东省“泰山学者（海外）”特聘教授(专家)；山东省有突出贡献的中青年专家；山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人；其他省市相当层次人才等。
（四）第四层次人才
一般为55周岁以下。具有博士学位的教授，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。
（五）应用型人才
一般为45周岁以下。具有全日制硕士及以上学历学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。
（六）高水平团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平团队。
（七）特聘教授（专家）
一般为55周岁以下。主要包括高层次专家、高水平团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的专家学者或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。
（八）博士
一般为45周岁以下，服务期8年。分为A类、B类、C类。
1. A类博士：符合《菏泽学院A类博士认定标准》的
博士。
应满足下列条件之一：
①近5年，以第一作者署名在SCI收录一区期刊发表学术论文1篇。
②近5年，以第一作者署名在SCI收录二区期刊发表学术论文3篇以上。
③主持国家自然科学青年基金以上项目。
2.B类博士：所学专业符合我校需求，具有良好综合素质和较大发展潜力。
3.C类博士：深化校城融合，实施人才共享，与企业联合引进博士，由学校与企业协商确定待遇发放、职称晋升、保险缴纳和考核管理。
引进待遇
（一）全职引进待遇。安家费于签订学校聘用协议后发放；实行年薪制的根据年薪数额按月发放（单位：万元）。
注：英语属紧缺专业，紧缺专业一般博士安家费60万元，优秀博士70万元。学校为全职引进的博士提供周转房，可居住1年，居住期间免收房租。
（二）柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
（三）高水平团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外，学校还可根据团队工作需要，提供相应科研平台、仪器设备等。
（四）与我校共同申报国家和省各类研究项目，或参加我校人才工程评选的，按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。
本招聘常年有效，热烈欢迎学术英才加盟，共谋发展。
联系人：孙院长 0530-5668965
邮箱：fredsun@163.com
